Расскажу свою историю в дополнение к моему посту немного выше. Отношениям полгода. Вместе не живём. В игноре месяц, первую неделю было пару лайков, комментарий в фейсбуке, потом молчание. Причина игнора - я довольно резко высказался по одному из моментов, который мне не понравился в ее поведении, она так же резко отреагировала, прыгнула в машину и укатила в туман, со словами "все кончено". Думаю, ну ок. Извиняться перед девушками привычки нет. На 8 марта не поздравлял. Ушел с головой в работу.
В общем, открыл я ее сообщение через пару часов после написания, картинка какая-то с интернета, типа, прости, все такое, чистая формальность. Ломаю голову, отвечать-не отвечать. Часов через три пишу ей, приезжай в 9, попробую простить. Ровно в 21-00 стук в дверь, заходит с бутылкой вина и коробкой Рафаэлло, она молчит и я молчу, стоим молча секунд 30, затем вешается на шею со словами "как ей было плохо весь этот месяц". Поцелуи, душ, секс. На стол накрыла, убрала, посуду помыла, говорит давай тебе массаж сделаю. Я был уставший после работы, уснул, уехала домой без свитера и трусов, говорит не могла найти, не включала свет, чтобы не разбудить. Не знаю, что из этого всего получится дальше, она занимает руководящую должность в крупной международной компании и зарабатывает раза в три больше, чем я. Периодически проскакивают попытки прогнуть. Очень эмоциональная, из крайности в крайность. Посмотрим. Как говорится: to be continued...
З.Ы. Сегодня купила тур на двоих в Египет.
Ничего у вас не получится.
Хоть сто туров купите. Хоть в Египет, хоть на альфа-центавра.
Если женщина убегает с криком "все кончено" - это уже полное говно.
Правильная женщина умеет строить отношения. А твоя только разрушать.
И вернулась она без осознания вины.
Вернулась потому что, мучилась.
Но дураки всегда мучаются.
Выстрелят себе в ногу и мучаются
Ты тоже не лучше.
Влюблен, сентиментален, слаб на прогиб.
Она пинганула, ты и повелся.
Тебе повезло, что она сама тоже подсевшая.
Но это скоро выветрится.
Если еще полгода протянете - будете долгожителями.
Но через какое-то время гормоны уйдут, останутся голые принципы.
А какие у вас принципы? Никаких.
У вас обычный любовный бардак.
Что может получиться из бардака?
Ничего.
Потрахаетесь еще какое-то время, а потом разбежитесь.
Главное не родите за это время ребенка.
Если родится ребенок, вот тогда будет цирк по полной программе
Все в точку. И про то, что может быть неплохой любовницей (при условии, что ты сам не зааленишь, какое-то время протянете). И про то, что не может быть женой. И про женщин на руководящих должностях... Все в точку
Хотел узнать, что за фортель, задал воррос тут, но ответ пришёл в ватсап) Похоже баба тупо думает, что всё херня. Захотела - накосячила, извинилась, забыла, что извинилась (признала свою вину) и решила что всё норм, а я уже кочевряжусь. Слово то какое! А дальше как ни в чём не бывало. Здорово у них это получается. Поражаюсь этой простоте.
Судя по сообщению можно выпускать из игнора, но...
За каждой такой историей скрывается неумение мужчины доминировать в отношениях.
Все что ты умеешь - сбежать, когда тебя обидят, а потом прибежать обратно, когда позовут.
И долго ты так пробегаешь?
Игнор, конечно помогает выиграть борьбу за доминирование, но не одним игнором жив мужчина.
Что происходит в периоды между игнорами?
Ничего хорошего.
Ты для нее не авторитет. Ты объект. Тобой играют. Ты не рулишь.
И это проблема.
Вынешь ты ее из игнора или не вынешь - это неважно.
Хотел узнать, что за фортель, задал воррос тут, но ответ пришёл в ватсап)
Похоже баба тупо думает, что всё херня. Захотела - накосячила, извинилась, забыла, что извинилась (признала свою вину) и решила что всё норм, а я уже кочевряжусь. Слово то какое! А дальше как ни в чём не бывало. Здорово у них это получается. Поражаюсь этой простоте.
Вдувай и не парься. Хочет целовать его - вот и норм.)
Хотел узнать, что за фортель, задал воррос тут, но ответ пришёл в ватсап) Похоже баба тупо думает, что всё херня. Захотела - накосячила, извинилась, забыла, что извинилась (признала свою вину) и решила что всё норм, а я уже кочевряжусь. Слово то какое! А дальше как ни в чём не бывало. Здорово у них это получается. Поражаюсь этой простоте.
Судя по сообщению можно выпускать из игнора, но...
За каждой такой историей скрывается неумение мужчины доминировать в отношениях.
Все что ты умеешь - сбежать, когда тебя обидят, а потом прибежать обратно, когда позовут.
И долго ты так пробегаешь?
Игнор, конечно помогает выиграть борьбу за доминирование, но не одним игнором жив мужчина.
Что происходит в периоды между игнорами?
Ничего хорошего.
Ты для нее не авторитет. Ты объект. Тобой играют. Ты не рулишь.
И это проблема.
Вынешь ты ее из игнора или не вынешь - это неважно.
Тебе следует научиться ДОМИНИРОВАТЬ в отношениях.
Вот этого я как раз и не могу сделать. В моём возрасте беспорядочный бег не воспринимается организмом.
Отношений нет у меня. Есть баба какая то, но до отношений не доходило))) Из игнора выпускать не хочу. Просто интересно. Первый раз игнорю. Изучаю процесс, непосредственно. Практика, так сказать.
Хотел узнать, что за фортель, задал воррос тут, но ответ пришёл в ватсап)
Похоже баба тупо думает, что всё херня. Захотела - накосячила, извинилась, забыла, что извинилась (признала свою вину) и решила что всё норм, а я уже кочевряжусь. Слово то какое! А дальше как ни в чём не бывало. Здорово у них это получается. Поражаюсь этой простоте.
Вдувай и не парься. Хочет целовать его - вот и норм.)
Хороший план, но я уже навдувался) Нет желания. Отшибло напрочь. Но это не совсем в смысле, на пол шестого, а по отношению к этой особе))
Хотел узнать, что за фортель, задал воррос тут, но ответ пришёл в ватсап)
Похоже баба тупо думает, что всё херня. Захотела - накосячила, извинилась, забыла, что извинилась (признала свою вину) и решила что всё норм, а я уже кочевряжусь. Слово то какое! А дальше как ни в чём не бывало. Здорово у них это получается. Поражаюсь этой простоте.
Заход сверху. Даже если «мучения», извинения и чуффства видишь в этом, все же фрейм у нее сильнее.
Это когда бэдбой в отношениях - ты, и позволяешь себя много чего, что казалось бы аленизмом.. Но фрейм же ты все еще контролируешь.
Главное с какой позиции действуешь. Так что тебе надо местами поменяться, взять контроль над ситуацией под себя всегда.
Имей это ввиду когда в отношения играешь. Чтобы она понимала, что находясь в игноре или просто поссорившись с тобой - она играет с огнем.
резко отреагировала, прыгнула в машину и укатила в туман, со словами "все кончено"
Как говорится: to be continued...
А еще говорится «to be *****”. Но в таких ситуашках говорится другая фраза - «Единственный урок, который можно извлечь из истории, состоит в том, что люди не извлекают из истории никаких уроков».
Отношениям полгода.
На будущее, чтобы не было так обидно за потерянного, не решай за вас двоих, сказав что у вас отношения..что это твоя девушка..
Дай ей время проявить себя. Потом уже поглядишь в какой категории девушка сама себя засунет..чтобы в случае чего, не чувствовал потери чего-то. Особенно того, чего у тебя и не было вообще
Сегодня купила тур на двоих в Египет.
А до этого, живи гуляй кайфуй и бери от жизни все что сможешь.
Вопрос. Эффективен ли игнор в следующей ситуации (и нужен ли он вообще в данном случае)?
Ситуация. Мужчина - руководитель приходит в небольшой женский коллектив.
В течение нескольких месяцев пытается привести все в офисе в порядок.
Большинство особ ведут себя более-менее нормально, но парочка особ позволяют себе периодически игнорировать указания нового шефа и идут на "лобовую" конфронтацию.
Короче, всячески пытаются демонстрировать неуважение.
То есть происходит что-то наподобие борьбы за доминирование. Только в рабочем смысле.
Если включить игнор против этих особ, то будет ли применение этого инструмента уместным? И как его эффективно провести, если все равно надо с ними взаимодействовать напрямую по работе. Через кого-то тут не получится...
И непонятна причина их борзоты... Видимо не чувствуют "кулак ", вот и наглеют.
Поможет ли тут игнор или некое" ближе-дальше"?
П.С. В одночасье уволить их не получится. Новых очень долго обучать. А бизнес процессы пострадают.
Вопрос. Эффективен ли игнор в следующей ситуации (и нужен ли он вообще в данном случае)?
Ситуация. Мужчина - руководитель приходит в небольшой женский коллектив.
В течение нескольких месяцев пытается привести все в офисе в порядок.
Большинство особ ведут себя более-менее нормально, но парочка особ позволяют себе периодически игнорировать указания нового шефа и идут на "лобовую" конфронтацию.
Короче, всячески пытаются демонстрировать неуважение.
То есть происходит что-то наподобие борьбы за доминирование. Только в рабочем смысле.
Если включить игнор против этих особ, то будет ли применение этого инструмента уместным? И как его эффективно провести, если все равно надо с ними взаимодействовать напрямую по работе. Через кого-то тут не получится...
И непонятна причина их борзоты... Видимо не чувствуют "кулак ", вот и наглеют.
Поможет ли тут игнор или некое" ближе-дальше"?
П.С. В одночасье уволить их не получится. Новых очень долго обучать. А бизнес процессы пострадают.
Если ты начальник , ты по сути главный ! Какое ещё борьба за доминирование . Игнор покажет слабость , тут нужно жестко пересекать лентяек вплоть до увольнения .
Вопрос. Эффективен ли игнор в следующей ситуации (и нужен ли он вообще в данном случае)? Ситуация. Мужчина - руководитель приходит в небольшой женский коллектив.
Совершенно не подходит игнор.
Делай всё по закону и будет нормально. И будь жесток.
Объясняю как нужно поступить:
Дай письменный указ, (приказ, распоряжение) где чётко прописаны сроки и задачи - и пусть распишутся все.
Когда нарушат-требуешь объяснительную и влепляешь письменное замечание.
Два замечания и может их увольнять по статье. А лучше ещё и выговор влепить.
Откажутся писать объяснительную - составляешь акт и замечание.
И какой нафиг игнор тут?
Что вы его летите по поводу и без?!
Не нравятся подчинённые - устроим им "веселую" жизнь - пусть отчитываются каждые полчаса на словах, за каждым шагом следи, зп урежь до минимума, ставь чёткие задачи и желательно самые щепетильные и вкрадчивые.
Если у тебя женский коллектив то, я тебе сочувствую - советую разбивать эти союзы, не давать им сплетничать, завалить бумажной работой. Если работы нет, то пусть ревизии делают и охрану труда совершенствуют-лишь бы от скуки не маялись.
И всегда имей рычаги давления на них, требуй объяснительные (это их обязанность предоставить). И храни их пачками. Пригодится. Штук 5-7 соберёшь на каждую и трудовая инспекция им сама потом в рожу кинет.
А игнор? С подчинёнными надо разговаривать по отдельности. Никаких игноров или ссор, ругательств!
С каждым индивидуально-вызвал отчитал, объяснильную на стол сегодня же.
Вызываешь по одной к себе, говоришь, дружбы у нас с вами не получается, делаю вам предупреждение за то, то, следующего предупреждения не будет, будет увольнение, потому что вы не оставляете выбора. Всё косячит, увольняешь. А пока ты будешь "не иметь возможность их уволить " так будут они продолжать себя вести. Да , и потом, уже скорее всего пошёл слушок про то, что они ведут себя как хотят, а ты и сделать ничего не можешь.
Вопрос. Эффективен ли игнор в следующей ситуации (и нужен ли он вообще в данном случае)?
Ситуация. Мужчина - руководитель приходит в небольшой женский коллектив.
В течение нескольких месяцев пытается привести все в офисе в порядок.
Большинство особ ведут себя более-менее нормально, но парочка особ позволяют себе периодически игнорировать указания нового шефа и идут на "лобовую" конфронтацию.
Короче, всячески пытаются демонстрировать неуважение.
То есть происходит что-то наподобие борьбы за доминирование. Только в рабочем смысле.
Если включить игнор против этих особ, то будет ли применение этого инструмента уместным? И как его эффективно провести, если все равно надо с ними взаимодействовать напрямую по работе. Через кого-то тут не получится...
И непонятна причина их борзоты... Видимо не чувствуют "кулак ", вот и наглеют.
Поможет ли тут игнор или некое" ближе-дальше"?
П.С. В одночасье уволить их не получится. Новых очень долго обучать. А бизнес процессы пострадают.
Игнор не нужен.
В данном случае это будет бегство
Что нужно на самом деле
Как быть крутым начальником в женском коллективе.
Первое, что напрашивается - нагрузить нахалок работой и спрашивать за любое несоответствие занимаемой должности. Т.е. придираться. Именно так поступают все хитрожопые руководители.
Но так как у нас демонический сайт , кроме общеизвестного совета дам еще и демонический
Как думаешь, султан руководил своим гаремом?
Он разбирал каждую дрязгу между женами? НЕТ.
Он пускал дело на самотек? НЕТ.
В каждом гареме была старшая женщина. Так называемая, любимая жена. Именно она и разбирала все конфликты между женами, а также их претензии к самому султану.
Такая альфа-самка есть и в волчьей стае. Вожак не разбирается с самками. Это делает альфа-самка.
В публичном доме этим занимается старшая женщина, т.е. "мамка".
Чуешь куда я клоню?
Выдели среди работниц такую старшую женщину.
Требования к ней - она должна быть умна, беспрекословно лояльна тебе, и пользоваться авторитетом в коллективе.
Разбор всех конфликтов возложи на нее. По всем конфликтным вопросам разговаривай именно с ней. По сложным вопросам взаимодействуй с женщинами только через нее. Сам с каждой отдельной овцой в конфликт не вступай.
Таким образом будешь выглядеть для женщин в коллективе ОТЦОМ РОДНЫМ.
А всю деликатную, я бы сказал, женскую работу будет делать альфа-самка.
И кстати ей, это будет тоже выгодно.
Ведь она будет пусть и неформальная, но начальница...
Выдели среди работниц такую старшую женщину. Требования к ней - она должна быть умна, беспрекословно лояльна тебе, и пользоваться авторитетом в коллективе. Разбор всех конфликтов возложи на нее. По всем конфликтным вопросам разговаривай именно с ней. По сложным вопросам взаимодействуй с женщинами только через нее. Сам с каждой отдельной овцой в конфликт не вступай. Таким образом будешь выглядеть для женщин в коллективе ОТЦОМ РОДНЫМ.
Шикарный совет! Век живи - век учись!
Помимо того, что Да-да-да УмНик опять прав (получай он по монетке каждый раз когда люди это произносят, у него уже золотохранилище было бы похлеще скрудж Макдака).
1. Ты делегируешь полномочия, но самоустраняешься не бегством от проблем, а наделяешь ответственностью и правами другого человека (отличный грамотный ход).
И спрашиваешь лишь с него.
2. Для остального коллектива ты становишься добрым царём:
Бояре плохие, царь 👑 хороший!
Так-же и здесь, меньше проблем больше лояльности подчинённых.
3. Остаётся только:
проинструктировать своего зама (или начальника отдела);
закупить попкорн и коку;
наблюдать)
Поощрать или спрашивать (наказывать) только этого человека.
Вопрос. Эффективен ли игнор в следующей ситуации (и нужен ли он вообще в данном случае)?
Ситуация. Мужчина - руководитель приходит в небольшой женский коллектив.
В течение нескольких месяцев пытается привести все в офисе в порядок.
Большинство особ ведут себя более-менее нормально, но парочка особ позволяют себе периодически игнорировать указания нового шефа и идут на "лобовую" конфронтацию.
Короче, всячески пытаются демонстрировать неуважение.
То есть происходит что-то наподобие борьбы за доминирование. Только в рабочем смысле.
Если включить игнор против этих особ, то будет ли применение этого инструмента уместным? И как его эффективно провести, если все равно надо с ними взаимодействовать напрямую по работе. Через кого-то тут не получится...
И непонятна причина их борзоты... Видимо не чувствуют "кулак ", вот и наглеют.
Поможет ли тут игнор или некое" ближе-дальше"?
П.С. В одночасье уволить их не получится. Новых очень долго обучать. А бизнес процессы пострадают.
Игнор не нужен.
В данном случае это будет бегство
Что нужно на самом деле
Как быть крутым начальником в женском коллективе.
Первое, что напрашивается - нагрузить нахалок работой и спрашивать за любое несоответствие занимаемой должности. Т.е. придираться. Именно так поступают все хитрожопые руководители.
Но так как у нас демонический сайт , кроме общеизвестного совета дам еще и демонический
Как думаешь, султан руководил своим гаремом?
Он разбирал каждую дрязгу между женами? НЕТ.
Он пускал дело на самотек? НЕТ.
В каждом гареме была старшая женщина. Так называемая, любимая жена. Именно она и разбирала все конфликты между женами, а также их претензии к самому султану.
Такая альфа-самка есть и в волчьей стае. Вожак не разбирается с самками. Это делает альфа-самка.
В публичном доме этим занимается старшая женщина, т.е. "мамка".
Чуешь куда я клоню?
Выдели среди работниц такую старшую женщину.
Требования к ней - она должна быть умна, беспрекословно лояльна тебе, и пользоваться авторитетом в коллективе.
Разбор всех конфликтов возложи на нее. По всем конфликтным вопросам разговаривай именно с ней. По сложным вопросам взаимодействуй с женщинами только через нее. Сам с каждой отдельной овцой в конфликт не вступай.
Таким образом будешь выглядеть для женщин в коллективе ОТЦОМ РОДНЫМ.
А всю деликатную, я бы сказал, женскую работу будет делать альфа-самка.
И кстати ей, это будет тоже выгодно.
Ведь она будет пусть и неформальная, но начальница...
Круто!
Тут как бы получается отстранение куриц от себя и прямая недосягаемость, типа око видит, да зуб не имёт. Ещё бы З/П через старшую выдавать, то вообще бы бабы потухли. И смотреть на них под углом, "Вас учить, только х@й тупить!")) И делать всё не сразу, а постепенно вводить новшества свои. Чтоб только привыкли к одному, другое применять.
Тут как бы получается отстранение куриц от себя и прямая недосягаемость, типа око видит, да зуб не имёт. Ещё бы З/П через старшую выдавать, то вообще бы бабы потухли.
после прочтения поста Петра сразу вспомнил фильм "гангстер" (2007 года), момент где главный герой с братьями заходит в "лабораторию", где работает много женщин, и среди них есть как раз старшая "мамка".
Тут как бы получается отстранение куриц от себя и прямая недосягаемость, типа око видит, да зуб не имёт. Ещё бы З/П через старшую выдавать, то вообще бы бабы потухли. И смотреть на них под углом, "Вас учить, только х@й тупить!")) И делать всё не сразу, а постепенно вводить новшества свои. Чтоб только привыкли к одному, другое применять.
Так... так... так...
Не доводите идею до абсурда!
Какой ты будешь начальник, если начнешь прятаться от коллектива?
Какой ты будешь начальник, если будешь смотреть на подчиненных презрительно или свысока?
ПЛОХОЙ ты будешь начальник.
И авторитет в коллективе будет низким.
И никакая мамка тебе не поможет.
Старшая женщина заводится не для того, чтобы ты прятался за ее спину, а чтобы выполнять деликатную работу в женском коллективе.
Управление коллективом (не только женским) - это отдельная, большая и интересная тема для обсуждения.
Не буду ее сейчас поднимать.
Хочу только заметить, что данный мной выше совет "выделить в коллективе неформального зама" - это не волшебная таблетка.
Приемов управления женским коллективом много.
И если хочешь быть эффективным руководителем, прятаться от коллектива точно не следует.
И вообще не следует использовать игнор для бегства от конфликтов.
Как многие любят делать.
Игнор - это не побег!
А беглец от конфликтов или проблем - это не победитель!
, кроме общеизвестного совета дам еще и демонический 
(получай он по монетке каждый раз когда люди это произносят, у него уже золотохранилище было бы похлеще скрудж Макдака).