Женский коллектив. Как поставить себя в женском коллективе на работе?

Вопрос про руководство мужчиной женским коллективом. 

Как с твоей точки зрения найти ту эмоциональную атмосферу, чтобы женский коллектив работал эффективно?  Перегнешь с требовательностью, они уходят на другое место работы. Это опять искать. Обучать.

Смягчишь немного, снизишь требовательность, они борзеть начинают лишнего позволяют себе. Границы проверяют  

Не получится с ними как с мужиками, вот задача - надо выполнить ее к этому конкретному времени. Вот пункт А. К вечеру надо придти к пункту Б.  Не выполнишь - сам виноват. 

У женщин же куча нюансов. А почему такой интонацией сказал, а почему ей меньше, а мне больше заданий, или "А я бы хотела с вами поговорить. Почему меня притесняют"  и так далее. Короче весело. 

Как  поступать по модели Демон?)  Так, чтобы эффект был максимальным.

И как реагировать на постоянные подходы женского персонала на попытки "мне надо с вами поговорить " и начинают нести эмоциональную белиберду по примерно одинаковой всегда тематике (вы грубо сказали тогда на планерке  я что самый худший сотрудник? и всякое такое, неконструктивное) 

 

22.05.2022 в 17:07, Leo написал(-a) #17555 | Показать/Скрыть

Вопрос про руководство мужчиной женским коллективом. 

Как с твоей точки зрения найти ту эмоциональную атмосферу, чтобы женский коллектив работал эффективно?  Перегнешь с требовательностью, они уходят на другое место работы. Это опять искать. Обучать.

Смягчишь немного, снизишь требовательность, они борзеть начинают лишнего позволяют себе. Границы проверяют  

Не получится с ними как с мужиками, вот задача - надо выполнить ее к этому конкретному времени. Вот пункт А. К вечеру надо придти к пункту Б.  Не выполнишь - сам виноват. 

У женщин же куча нюансов. А почему такой интонацией сказал, а почему ей меньше, а мне больше заданий, или "А я бы хотела с вами поговорить. Почему меня притесняют"  и так далее. Короче весело. 

Как  поступать по модели Демон?)  Так, чтобы эффект был максимальным.

И как реагировать на постоянные подходы женского персонала на попытки "мне надо с вами поговорить " и начинают нести эмоциональную белиберду по примерно одинаковой всегда тематике (вы грубо сказали тогда на планерке  я что самый худший сотрудник? и всякое такое, неконструктивное) 

Поделюсь своим опытом:
Всю репрессивную функцию делегировал "мамке", которая делает это за ресурсы (больше денег/меньше работы/лычка) - через нее проксируешь дрючку за сроки, качество работы итп.  Ключевые непопулярные решения - через нее. С мамкой будь аккуратен - она должна понимать что без тебя её в орг схеме не будет, иначе жди удара в спину.
На коллектив желательно проецировать статус - физически отделить рабочее место (хотя бы стул поставить выше)/удобное место для парковки/ костюм/етц. Общаться легко, непринужденно, на грани флирта, но без фамильярности, не выделяя любимчиков. Оптимально что бы ты ассоциировался с позитивным настроением, но скрывал опасность. Ключевые приятные решения - лично.
Если кто-то начинает тебя проверять на "вшивость" попытками прогнуть, пропихнуть свое мнение - не бойся показать зубы - сострить в ответ, поставить ее в глупое положение. Простой принцип - преступление/наказание. 
Возможны попытки получить привилегии через секс - если можешь - разделить - велком, если нет - не влезай. 
При попытках втянуть тебя в эмоциональное дерьмо - ссылаться на занятость - при чем желательно ее занятость. Попытка грузить тебя вместо выполнения обязанностей - уже прогиб. 
Также, хоть в женском коллективе - хоть в мужском - перед тем как приступать к плотной работе - стоит продумать принципы с которыми ты приступаешь к управлению - насколько тебе важен облико морале, можно в коллективе матом или нет, почему нельзя курить по 10 раз в день, как и почему относится к клиенту, компании, следующему звену в производственной цепи. Иногда для этого стоит несколько дней после назначения пообщаться, повыцеплять каждого, составить мнение о связях, устоях - поймешь чего ждать со своими реформами и стоит ли делать на них поправку.